双倍工资、未休年假工资、工伤医疗期的工资怎样领?

更新时间:2019-05-19 11:16:08作者:三水师长教员

有些特别工资不容忽视,详细是哪些随着爱扬小编一路来懂得:

先说双倍工资的内容

有些用人单位或许出于躲避用工风险、少交纳社保费用等目标,不与休息者签订任何书面休息合同。但《休息合同法》规定,用人单位从用工之日开端 就要与休息者建立休息关系,订立书面休息合同,不然应当付出休息者双倍工资

双倍工资的计算时间是,从用工之日起 一个月后至一年的时间,也就是说最长时限为11个月。固然,双倍工资的实用必须同时满足这两个条件:

1从用工之日起,逾越一个月没有签订书面休息合同;2没有签订书面休息合同的缘由 在于用人单位。

接上去说说未休年假工资

假设您持续任务一年以上,便可以享用带薪年休假了。假设没休年假,或许休假天数少于应休的天数,那用人单位应当在本年度内,对您的应休而没有休假的天数,别的付出相当于日工资2倍的未休年休假工资。

最后说一下工伤医疗期的工资

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